英國打工度假/工作必看！假期福利大解析： Bank Holiday、年假、病假、產假知多少？

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不知道大家最近滑手機，有沒有被台灣國定假日即將增加五天的消息給洗版呢？我一看到這個新聞，心裡真是大喊：「哇！太羨慕了吧！」畢竟，在英國工作的我，深深感覺到兩地的國定假日數量，還真是有點差距啊。

簡單來說，台灣原本大約有 12 天國定假日，加上新增的 5 天，未來可能就變成 17 天了！而在英國（以英格蘭和威爾斯為例），我們一年法定的國定假日（Bank Holiday）居然只有 8 天！(北愛爾蘭有 10 天，蘇格蘭有 9 天，各地略有不同)。這個消息也勾起了我想跟大家聊聊英國職場假期制度的念頭，包含各種假別、英國人的請假習慣等等。希望我的一些經驗和研究，能給正在或未來想在英國工作、留學、打工度假的朋友們一些實用的參考！

英國的基本假期：法定年假 (Annual Leave) 與國定假日 (Bank Holiday)

在英國，政府規定全職員工（每週工作五天，時數約 37.5 至 40 小時）每年法定最少享有 28 天 的帶薪假期。這 28 天是怎麼組成的呢？

• 8 天國定假日 (Bank Holiday)：這就是我們常說的「銀行假」，大部分商店銀行都會休息。
• 20 天個人年假 (Personal Annual Leave)：這 20 天你可以自由安排。

所以，法定保障就是 28 天！如果你是兼職，假期天數會按工時比例計算。

不過，很多英國公司其實比法定更慷慨！像我自己的公司，除了 8 天 Bank Holiday 外，還給了我 25 天個人年假，所以一年總共就有 33 天 假！這部分就看你跟公司的合約怎麼談了。我聽過有些公司甚至能給到 30 天個人年假，加上 8 天 Bank Holiday，一年就有 38 天假，是不是很吸引人？

一個小提醒：聖誕節期間的「強制休假」

英國很多公司在聖誕節到新年期間是幾乎完全關門的。這時候，除了聖誕節、Boxing Day (節禮日) 和新年元旦這三天是法定的 Bank Holiday 外，老闆可能會要求你把這段期間其他沒上班的日子，從你個人的年假中扣除。這點在簽合約前或入職時可以先問清楚喔！

Bank Holiday 的小確幸：長週末！

英國的 Bank Holiday 有個很棒的設計，就是大部分都安排在週五或週一，這樣就能形成三天的長週末 (Long Weekend)！除了聖誕節和 Boxing Day 是固定日期外，其他的假期多半如此。不過，如果你是輪班制工作，雇主可能會要求你在 Bank Holiday 上班，但這種情況下，通常會支付加班費，甚至補假。像我的公司，Bank Holiday 上班可以拿到兩倍薪資呢！(實際情況還是要看合約規定)。

英國人的請假文化與規定

1. 提早規劃是王道：

   英國人非常習慣提早規劃假期，尤其是在天氣好的夏天（六月到八月），很多人會請長假出國。所以你常常會看到，年初一、二月時，很多同事就已經把整年度的假都安排好，並登錄在公司的共享行事曆上了。我自己也是這樣，年初就把大部分的假規劃好，再留幾天給聖誕節和家人過節。

2. 請假要多久前提出？

   每間公司規定不同，但潛規則是「越早越好」。有個不成文的說法是，如果你要請 5 天假，最好提前 10 天（也就是兩倍時間）提出申請。

3. 老闆可以拒絕你請假嗎？

   是的，雇主在法規上是可以拒絕你的休假申請，但必須提供「合理的理由」。至於什麼是「合理理由」，就比較模糊了。

4. 年假沒休完怎麼辦？

   這點跟台灣很不一樣！在英國，雖然也可能發生年假沒休完的情況，但規定是，最多通常只能將 5 天 未休年假延到下一個年度使用 (carry over)。如果超過了又沒休完，可能就視同放棄了。不過，如果你是因為離職而有未休完的年假，雇主通常必須將這些假折算成現金給你。

其他常見假別大解析

除了年假和 Bank Holiday，英國還有哪些常見的假呢？

1. 病假 (Sick Leave)：

   • 可以臨時請，通常口頭告知經理即可。
   • 如果病假超過 7 天，就需要提供醫生開的診斷證明 (Fit Note)。
   • 薪資問題：
     • 病假前 3 天是否支薪，要看公司合約。
     • 從病假第 4 天開始，如果符合資格，可以申請政府的「法定病假工資 (Statutory Sick Pay, SSP)」。根據我影片錄製時的資訊，SSP 大約是每週 £116.75，最多可領 28 週。(此金額會調整，請以當下政府公告為準)
     • 很多公司會有比法定更優的病假福利。像我的公司就提供一年 50 天的有薪病假！

2. 產假 (Maternity Leave) 與陪產假 (Paternity Leave)：

   • 產假：符合資格的女性員工最多可請52週。
     • 前 39 週有薪：
       • 頭 6 週：平均週薪的 90%。
       • 之後 33 週：每週約 £184.03 或平均週薪的 90% (取較低者)。(此金額會調整，請以當下政府公告為準)
     • 其中有 50 週的額度，父母雙方可以協調分配，這就是所謂的「共享育嬰假 (Shared Parental Leave)」。
   • 陪產假：符合資格的伴侶（通常是父親）有 2 週的陪產假。

3. 其他假別：

   • 喪假 (Bereavement Leave)：直系親屬或受撫養人過世，通常公司會酌情給予 1 到 5 天不等的假期。若是 18 歲以下子女不幸離世，父母最多可請 2 週的治喪假。
   • 婚假 (Marriage Leave)：英國政府沒有法定婚假。有些公司可能會提供，但多數情況下需要用自己的年假。
   • 志工假 (Volunteer Leave)：部分公司會提供，鼓勵員工參與社會服務，這也是看公司政策。

英國 vs 台灣：假期制度大不同

聊到這裡，大家可能會發現英國和台灣的假期制度有個蠻大的差異：

• 英國：一入職（全職）就有基本的 20 天個人年假+ 8 天 Bank Holiday。這個天數通常不會因為你的年資增加而自動增加 (除非你跟公司談判或公司有特殊政策)。
• 台灣：剛開始工作的年假天數較少（例如滿一年後才有 7 天，再加上國定假日），但年假天數會隨著你的年資增長而增加。

所以，如果你在台灣工作年資很長，最後的年假總數，是有可能比在英國還要多的喔！

英國職場的「休假文化」：Work-Life Balance 是王道！

在英國，你很少會看到有人年假都沒放完的情況。通常到了下半年，例如七、八月，經理就會開始提醒大家：「欸，你的假還剩多少啊？趕快規劃一下，休完它喔！」他們不希望大家把假都擠到年底，更重要的是，英國職場非常強調 工作與生活的平衡 (Work-Life Balance)。他們認為放假是讓你身心放鬆、充電再出發的重要方式，所以會鼓勵員工「好好放假」。

總結與小叮嚀

總體來說，英國政府保障全職員工每年最少 20 天個人年假加上 8 天國定假日，共 28 天。如果想要更多假期，就得在簽訂工作合約時，仔細閱讀內容，並為自己爭取了！

希望今天的分享對大家有幫助！你在英國的休假經驗如何呢？或者你對英國的假期還有什麼疑問？都歡迎在底下留言跟我分享討論喔！

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